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不過,以專業性的工程塑膠應用研發人員,或是測試、進行流程改善的專業技術人員,有可能正在進行程序時,因法定上班時數到,驟然停止;或得由非屬此職務、非專業人員接手操作。

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工商時報【袁延壽╱台北報導】

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櫃姐的痛… 老闆找別人來加班這也拿來當藉口 偷兒怪一例一休失業雇主8招鑽漏洞 勞動部破解全台民生大失控 一分鐘看懂影響你我哪些事林全說:漲價是必然 真的漲價有理嗎?

吳東昇以新纖集團化纖、光電、工程塑膠等三大事業體為例,配合政府一例一休,生產線現場操作的基層員工,就必須多加人,由現行2班制改為3班制。

吳東昇強調,企業都願意配合政府一例一休,增補人員;不過,一些因功能、職務上無法取代,或工作性質有持續必要性的人員,基於企業發展上,政府應給予企業一些彈性工時的空間。

吳東昇認為,現在一例一休執行標準過於僵硬,才會衍生這麼多的紛

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爭,但法律不是萬能,政策要配合改變,實施一段時間、適應一下後,一定要檢討調整。

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雖然政府可能會認為放寬彈性工時,部分企業可能鑽漏洞、逃避法律規範;不過吳東昇認為,政府可與企業協商,由企業提出

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內部職務、功能上要有彈性工時的必須及必要性,讓企業有一些彈性,或經過員

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工自願同意,而可以允許某種程度的彈性。

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府談事情不能用一刀切,讓企業有自由的空間;一例一休執行一段時間(好比6個月),一定要

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檢討修正,彈性是必要的,可以允許一些彈性,允許企業內用功能、職務別來分彈性工時。
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