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不過，以專業性的工程塑膠應用研發人員，或是測試、進行流程改善的專業技術人員，有可能正在進行程序時，因法定上班時數到，驟然停止；或得由非屬此職務、非專業人員接手操作。

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工商時報【袁延壽╱台北報導】

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櫃姐的痛… 老闆找別人來加班這也拿來當藉口偷兒怪一例一休失業雇主8招鑽漏洞勞動部破解全台民生大失控一分鐘看懂影響你我哪些事林全說：漲價是必然真的漲價有理嗎？

吳東昇以新纖集團化纖、光電、工程塑膠等三大事業體為例，配合政府一例一休，生產線現場操作的基層員工，就必須多加人，由現行2班制改為3班制。

吳東昇強調，企業都願意配合政府一例一休，增補人員；不過，一些因功能、職務上無法取代，或工作性質有持續必要性的人員，基於企業發展上，政府應給予企業一些彈性工時的空間。

吳東昇認為，現在一例一休執行標準過於僵硬，才會衍生這麼多的紛

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爭，但法律不是萬能，政策要配合改變，實施一段時間、適應一下後，一定要檢討調整。

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雖然政府可能會認為放寬彈性工時，部分企業可能鑽漏洞、逃避法律規範；不過吳東昇認為，政府可與企業協商，由企業提出

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內部職務、功能上要有彈性工時的必須及必要性，讓企業有一些彈性，或經過員

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工自願同意，而可以允許某種程度的彈性。

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針對一例一休實施後，所產生的各種爭議，新光合纖集團董事長吳東昇昨（10）日表示，法律不是萬能、不要讓法律介入所有人際關係層面，政

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府談事情不能用一刀切，讓企業有自由的空間；一例一休執行一段時間（好比6個月），一定要